El acoso laboral es un problema que afecta a trabajadores en todo el mundo y Colombia no es la excepción, ya que constituye cualquier conducta abusiva que se repite con el objetivo de atentar contra la dignidad de una persona en el ámbito laboral.
Estas conductas, que pueden generar un entorno laboral intimidatorio, hostil, degradante o humillante para la persona agredida, pueden venir de superiores, compañeros de trabajo o subordinados.
De este modo, el acoso laboral puede manifestarse de diferentes maneras: desde agresiones verbales y amenazas hasta la exclusión social o la asignación de tareas inadecuadas.
Por lo anterior, es importante que las personas puedan reconocer cuándo se configura un caso de acoso laboral para adoptar medidas que lo prevengan. Algunos ejemplos de maltrato laboral, que afectan la autoestima y la salud emocional del trabajador, son:
- Hostigamiento verbal o psicológico.
- Insultos, humillaciones, difamaciones o burlas constantes.
- Excluir a un empleado de actividades laborales o sociales de manera intencionada para aislarlo o debilitar su posición en el entorno laboral.
- Amenazas directas o indirectas que generan miedo en el trabajador, ya sea respecto a su posición laboral, su seguridad o su integridad física.
- Abuso de poder, al utilizar el cargo o posición jerárquica para presionar, manipular o humillar a un empleado.
- Sobrecarga laboral intencionada o tareas inadecuadas, al asignar un exceso de trabajo o tareas inapropiadas con el fin de generar estrés o dificultades al empleado.
En Colombia, existen mecanismos y leyes para proteger a los trabajadores que se ven afectados por el acoso laboral.
La Ley 1010 de 2006 establece medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral, y define los procedimientos para su denuncia.
¿Cómo denunciar un caso de acoso laboral?
Para iniciar una denuncia por acoso laboral en Colombia, se debe hacer lo siguiente:
- Recolección de pruebas: Es fundamental recopilar evidencia del acoso, como correos electrónicos, mensajes, testigos, informes médicos, entre otros, que respalden la situación vivida.
- Informe a la empresa: El trabajador puede informar al área de recursos humanos de la empresa sobre la situación de acoso que está experimentando. La compañía está en la obligación de investigar y tomar medidas al respecto.
- Denuncia ante el Ministerio de Trabajo: Si la empresa no toma acciones o si la situación persiste, se puede denunciar ante el Ministerio de Trabajo, donde se abrirá una investigación para esclarecer los hechos.
- Asesoría legal: Es recomendable buscar asesoramiento legal para guiar el proceso de denuncia y recibir orientación sobre los pasos a seguir.
El acoso laboral es un problema serio que puede afectar la salud física y mental de los trabajadores Por esa razón, resulta fundamental estar informado sobre los derechos laborales y los procedimientos para denunciar estas situaciones, con el fin de crear entornos laborales más seguros y respetuosos.
Fuente: W Radio
